テーマの基礎知識（定義や前提の説明）
まず、今回のテーマである「給料」と「休日」について、基本的な知識を確認しましょう。
給料とは、労働者が労働の対価として受け取る報酬のことです。給料は、基本給に加えて、残業代や手当などが含まれる場合があります。給料を決める要素としては、年齢、経験、スキル、職務内容、会社の規模、業績などが挙げられます。
休日とは、労働者が労働義務から解放される日のことです。労働基準法では、使用者は労働者に対して、毎週少なくとも1日の休日を与えなければならないと定められています。また、1週間の労働時間が40時間を超える場合は、その超えた時間分の休日を与える必要があります。
今回のケースでは、不動産事務の仕事内容と、世間一般の給与水準、そして労働時間と休日のバランスについて、客観的に評価することが重要になります。
今回のケースへの直接的な回答
ご相談の内容から判断すると、現状の労働条件は必ずしも「妥当」とは言えない可能性があります。特に、月収15万円（手取り12万円）という金額は、25歳で宅地建物取引士（宅建）の資格を持ち、実質的に一人で賃貸業務を回しているという職務内容を考慮すると、低いと言わざるを得ません。
また、週休1日という休日も、一般的な事務職と比較すると少ない傾向にあります。特に、勤務時間が9:00～19:00と長いことを考えると、心身ともに負担が大きい可能性があります。
親戚が経営する会社であるという特殊な事情はありますが、ご自身のキャリアと生活を考えた上で、労働条件の見直しを検討することをお勧めします。
関係する法律や制度がある場合は明記
今回のケースで関係する主な法律は、労働基準法です。労働基準法は、労働者の労働条件の最低基準を定めており、給与、労働時間、休日、休暇などに関するルールを定めています。例えば、
- 労働時間は、原則として1日8時間、1週40時間までと定められています。（労働基準法32条）
- 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1日の休日を与えなければなりません。（労働基準法35条）
- 時間外労働（残業）を行う場合は、割増賃金を支払う必要があります。（労働基準法37条）
今回のケースでは、ご自身の労働条件が、労働基準法の定める基準を下回っていないかを確認することが重要です。もし、労働基準法に違反している場合は、会社に対して是正を求めることができます。
また、宅地建物取引業法も、間接的に関係してきます。宅建の資格を持っていることは、不動産事務としての専門性を高める要素であり、給与交渉の材料にもなりえます。
誤解されがちなポイントの整理
今回のケースで誤解されがちなポイントを整理します。
1. 親戚経営だから仕方ない？
親戚が経営する会社であるからといって、不当な労働条件を受け入れなければならないわけではありません。親族だからこそ、遠慮してしまいがちですが、ご自身のキャリアと生活を守るために、積極的に交渉することが重要です。
2. 事務職だから給料は低い？
事務職であっても、業務内容やスキル、経験によっては、それに見合った給料を受け取る権利があります。今回のケースでは、宅建資格を持ち、賃貸業務を一人で回しているという職務内容を考慮すると、給与水準が低い可能性があります。
3. 勤続年数が長いから給料が上がる？
勤続年数は、給与を決定する一つの要素ではありますが、それだけで給料が上がるわけではありません。能力や実績、貢献度も評価される必要があります。今回のケースでは、勤続3年目の事務員さんと同等の給料であることから、給与体系に問題がある可能性があります。
実務的なアドバイスや具体例の紹介
現状の労働条件を改善するために、具体的な行動をいくつかご紹介します。
1. 労働条件の整理
まずは、ご自身の労働条件を具体的に整理しましょう。労働時間、給与（基本給、手当、歩合給など）、休日、休暇などを明確にし、他の不動産事務の求人情報や、同業他社の給与水準と比較してみましょう。インターネット上の求人情報サイトや、転職エージェントの情報を参考にすると良いでしょう。
2. 交渉の準備
労働条件を交渉する前に、準備をしましょう。
- ご自身のスキルや実績をアピールできる資料を作成する。
- 給与や休日の希望額を具体的に決めておく。
- 交渉する際のシミュレーションをしておく。
3. 交渉の実施
社長である親戚に、労働条件について相談してみましょう。
- まずは、現在の労働条件に対する不満や、改善したい点を率直に伝える。
- ご自身の貢献度や、宅建資格を持っていることなどをアピールする。
- 希望する給与や休日について、具体的に提示する。
- 感情的にならず、冷静に話し合う。
4. 専門家への相談
交渉がうまくいかない場合や、どのように交渉を進めたら良いか迷う場合は、専門家（弁護士や社会保険労務士）に相談することも検討しましょう。専門家は、労働問題に関する豊富な知識と経験を持っており、適切なアドバイスをしてくれます。
専門家に相談すべき場合とその理由
以下のような場合は、専門家への相談を検討しましょう。
- 会社との交渉がうまくいかない場合。
- 労働基準法に違反している可能性がある場合。
- 不当な扱いを受けていると感じる場合。
- 今後のキャリアについて相談したい場合。
専門家は、労働問題に関する法的知識に基づいて、適切なアドバイスをしてくれます。また、会社との交渉を代行してくれる場合もあります。
まとめ（今回の重要ポイントのおさらい）
今回の相談内容から、現在の労働条件は改善の余地があると考えられます。特に、給与水準と休日について、ご自身のキャリアと生活を考慮して、見直しを検討することをお勧めします。親戚が経営する会社であるという特殊な事情はありますが、ご自身の権利を主張し、納得できる労働条件で働くことが大切です。
今回の重要ポイントは以下の通りです。
- 現在の給与と休日は、一般的な事務職と比較して低い可能性がある。
- 労働条件の見直しを検討し、交渉の準備をしっかりと行う。
- 親戚経営だからといって、不当な労働条件を受け入れる必要はない。
- 専門家への相談も視野に入れ、適切なアドバイスを受ける。
