テーマの基礎知識：会社清算と従業員の権利
会社が「清算」するというのは、会社を畳むための手続きです。会社は、事業を続けることが難しくなった場合や、経営方針の変更など、様々な理由で清算を選択します。清算には、会社の財産を整理し、債権者（お金を貸している人など）に返済し、残った財産を株主に分配するという流れがあります。
従業員にとって、会社の清算は、職を失う可能性があるという非常に大きな出来事です。しかし、法律は従業員の権利を守るために、様々な制度を用意しています。例えば、失業保険（雇用保険）や退職金などです。
今回のケースのように、会社が清算される場合、従業員は、会社の状況や手続きについて、正しい情報を知っておくことが重要です。また、自分の権利を理解し、適切に行動することが大切です。
今回のケースへの直接的な回答：失業保険と財産処分
まず、質問1の失業保険についてです。失業保険は、会社が清算されることで「解雇」された場合に、原則として受給することができます。受給できる時期は、会社が清算の手続きを開始した後、ハローワーク（公共職業安定所）に求職の申し込みをして、待機期間を経た後になります。
金額は、原則として、退職前の一定期間（通常は過去6ヶ月）の給与に基づいて計算されます。年度内の平均値ではなく、個々の従業員の給与額が基準になります。ただし、雇用保険の加入期間や年齢などによって、受給できる期間や金額は異なります。
次に、質問2の財産処分についてです。会社の財産は、原則として株主の意向に基づいて処分されることになります。今回のケースでは、会長が株式の大部分を保有しているため、会長の意向が強く反映される可能性があります。
社長が自社ビルや土地を従業員に譲りたいと考えていても、会長や専務が異なる意向を持っている場合、調整が必要になります。具体的な処分方法としては、売却、従業員への譲渡、賃貸など、様々な選択肢があります。最終的な決定は、会社の状況や株主の意向、そして法律的な手続きなどを考慮して行われることになります。
関係する法律や制度：労働基準法と会社法
会社清算に関係する主な法律は、労働基準法と会社法です。労働基準法は、従業員の労働条件や権利を定めており、退職金や解雇に関するルールも含まれています。会社法は、会社の設立、運営、組織変更、解散などに関するルールを定めています。
失業保険については、雇用保険法が適用されます。雇用保険は、労働者が失業した場合に、生活の安定と再就職を支援するための制度です。
今回のケースでは、会社法に基づいて清算手続きが行われることになります。清算の手続きは、裁判所が選任した清算人（会社を清算する人）によって進められます。清算人は、会社の財産を整理し、債権者に弁済し、残った財産を株主に分配する役割を担います。
誤解されがちなポイントの整理：役員の雇用保険
今回のケースで、誤解されがちなポイントの一つは、役員の雇用保険加入についてです。一般的に、会社の役員は、会社の経営者としての立場にあるため、雇用保険に加入することはできません。雇用保険は、労働者を対象とした制度であり、経営者は労働者とは異なる立場にあるからです。
しかし、今回のケースでは、専務が役員でありながら雇用保険に加入しているという状況です。これは、専務が実質的に労働者としての側面も持っている場合、例外的に認められる可能性があります。例えば、専務が会社で特定の業務に従事し、給与も労働者と同様に支払われているような場合です。ただし、この判断は個別の状況によって異なり、専門家の判断が必要になる場合があります。
また、勤務実態がない会長や、奥様が賞与や給与を受け取っている点も、税務上の問題や、他の従業員との公平性の観点から、問題となる可能性があります。
実務的なアドバイスや具体例の紹介：財産処分の進め方
今回のケースでは、財産の処分方法が大きな問題となっています。会社が所有する不動産や備品は、清算手続きの中でどのように処分されるか、従業員の関心事でしょう。以下に、具体的な進め方と、考慮すべきポイントを説明します。
1. **情報収集と協議:** まず、会社の清算に関する情報を収集し、関係者との協議を重ねることが重要です。社長や他の従業員は、会長や専務との間で、財産の処分方法について話し合い、合意形成を目指すべきです。
2. **専門家への相談:** 弁護士や税理士などの専門家に相談し、法的なアドバイスや、税務上の影響について確認することも重要です。専門家は、最適な財産処分方法を提案し、手続きをサポートしてくれます。
3. **売却方法の検討:** 不動産を売却する場合、複数の不動産業者に査定を依頼し、最も有利な条件で売却できる方法を検討します。従業員への譲渡も選択肢の一つですが、公平性や資金の問題も考慮する必要があります。
4. **備品の処分:** 備品については、売却、廃棄、従業員への譲渡など、様々な処分方法があります。備品の価値や状態に応じて、最適な方法を選択します。
5. **退職金の確保:** 退職金は、従業員の生活を支える重要な資金です。会社の資金状況や、退職金の支払い方法について、事前に確認しておきましょう。
具体例として、ある会社が清算する際、従業員が自社製品を特別価格で購入できる機会を提供したケースがあります。これは、従業員の生活を支援し、会社への貢献に感謝する目的で行われました。
専門家に相談すべき場合とその理由：法的・税務的なアドバイス
今回のケースでは、以下の点について、専門家への相談を強くお勧めします。
- **弁護士:** 会社の清算手続き、財産処分、従業員の権利に関する法的アドバイスを求めるため。特に、会長と社長の間で意見の対立がある場合、弁護士は、法的観点から適切な解決策を提案し、紛争を未然に防ぐことができます。
- **税理士:** 退職金や財産処分に伴う税務上の影響について、アドバイスを求めるため。税理士は、税金の最適化や、税務上のリスクを回避するための対策を提案してくれます。
- **社会保険労務士:** 失業保険やその他の社会保険に関する手続きについて、相談するため。社会保険労務士は、従業員の権利を守り、適切な手続きをサポートしてくれます。
専門家への相談は、従業員の権利を守り、安心して会社清算の手続きを進めるために、非常に重要です。
まとめ：今回の重要ポイントのおさらい
今回の質問の重要ポイントをまとめます。
- 会社の清算に伴い、従業員は失業保険を受給できる可能性があります。受給開始時期や金額は、個々の状況によって異なります。
- 会社の財産処分は、原則として株主の意向に基づいて行われます。
- 不動産や備品の処分方法については、関係者間で協議し、専門家にも相談することが重要です。
- 役員の雇用保険加入や、不適切な給与支払いは、問題となる可能性があります。
- 弁護士、税理士、社会保険労務士などの専門家への相談は、従業員の権利を守り、円滑な手続きを進めるために不可欠です。
会社清算は、従業員にとって大きな変化をもたらす出来事です。しかし、正しい知識と適切な対応によって、従業員の権利を守り、安心して次のステップに進むことができます。
