共働き家庭の現状と保育園送迎事情：正社員ママのリアルと社会構造

共働き家庭の現状と定義

「共働き家庭」とは、夫婦ともに就労している世帯を指します（ただし、定義は統計調査によって異なる場合があります）。近年、共働き世帯は増加傾向にありますが、その内訳を詳しく見ていくと、パートやアルバイトを含む非正規雇用で働く方が多くを占めています。正社員として働く夫婦の世帯は、全体の割合としてはまだ少ないのが現状です。これは、育児や家事との両立の難しさ、非正規雇用の増加、賃金格差など、様々な社会構造的な要因が複雑に絡み合っているためです。

質問者様の状況と保育園送迎の現実

質問者様は、公務員として正社員で働きながら、14歳と4歳の子供を育てています。4歳のお子さんを保育園に預けていますが、お迎えは19時頃と遅く、他の保護者と比べてかなり遅い時間帯であることがお分かりになります。これは、正社員として働くことの現実を象徴する一例と言えるでしょう。正社員の仕事は、勤務時間が長く、残業も多いことが多く、どうしても育児との両立が困難になります。

保育園送迎時間と雇用形態の関係

保育園の送迎時間は、保護者の雇用形態と密接に関係しています。正社員は勤務時間が固定されているため、お迎え時間が遅くなる傾向があります。一方、パートやアルバイトの方は、勤務時間や勤務日数を調整できるため、比較的早い時間にお迎えに来る事が可能です。そのため、16時や17時台にお迎えに来る保護者の多くは、パートやアルバイトで働いている可能性が高いです。

誤解されがちなポイント：共働き＝豊かさではない

「共働き家庭が増えた」というニュースを耳にする機会は多いですが、これは必ずしも「豊かになった」という意味ではありません。むしろ、家計を支えるために、夫婦揃って働かなければならないという現実を反映しているケースも多いです。特に、非正規雇用で働く場合、賃金が低く、生活は苦しいという現実もあります。

実務的なアドバイス：職場への相談と支援制度の活用

正社員として働きながら育児をするのは大変です。まずは、職場に相談し、時短勤務やフレックス勤務などの制度を活用できるか検討してみましょう。多くの企業では、育児休業制度や育児支援制度を設けています。また、自治体によっては、保育料の助成やベビーシッター利用の補助など、様々な支援制度がありますので、積極的に活用することをお勧めします。

専門家に相談すべき場合とその理由

育児と仕事の両立に悩んでいる場合、一人で抱え込まず、専門家に相談することも有効です。例えば、社会福祉士や産業カウンセラーなどに相談することで、客観的な視点からアドバイスをもらえたり、心の負担を軽減することができます。また、育児に関する相談窓口や、地域の支援団体なども活用してみましょう。

まとめ：共働き家庭の多様な実態と社会の支援

共働き家庭は増加していますが、その実態は多様です。正社員として働くことは、時間的な制約が多く、育児との両立は容易ではありません。しかし、職場や地域社会の支援制度を活用したり、専門家に相談したりすることで、少しでも負担を軽減できる可能性があります。大切なのは、一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら、自分にとって最適な方法を見つけることです。