内装仕上業の夫、過去の未払い給料とクレジットカード借入。開示請求は可能？

未払い給料の問題は、労働者（ここでは内装仕上業の夫）にとって非常に重要な問題です。労働基準法（労働者の権利を守るための法律）では、使用者は労働に対して適切な賃金を支払う義務があると定められています。

開示請求とは、この未払い給料の問題を解決するための一つの手段です。
具体的には、労働者が自身の未払い給料に関する情報を、会社に対して開示（明らかにすること）を求めることです。

この開示請求には、未払い給料の金額、未払いの期間、給料の支払い方法など、様々な情報が含まれます。
開示請求を行うことで、未払い給料の事実を明確にし、その支払いを求めるための第一歩を踏み出すことができます。

今回のケースでは、内装仕上業の夫が以前の親方のもとで未払い給料があったとのことですので、開示請求を行うことは可能です。
具体的には、未払い給料の金額、未払いの期間、労働時間などの情報を、親方または会社に対して開示請求することができます。

ただし、開示請求を行うためには、未払い給料の証拠（給与明細、タイムカード、業務日報など）があると、よりスムーズに進めることができます。
証拠がない場合でも、労働基準監督署（労働者の権利を守る国の機関）に相談することで、解決に向けたサポートを受けることができます。

未払い給料の問題に関係する主な法律は、労働基準法です。
労働基準法は、労働者の賃金、労働時間、休憩、休日など、労働条件に関する最低基準を定めています。

未払い給料が発生した場合、労働者は以下の制度を利用することができます。

未払い給料の問題で誤解されがちな点として、以下が挙げられます。

証拠がないと請求できない？：証拠があれば有利ですが、なくても労働基準監督署や弁護士に相談することで、解決への道が開ける場合があります。
会社が倒産したら請求できない？：会社が倒産した場合でも、未払い賃金立替払制度（労働者健康安全機構が未払い賃金の一部を立て替える制度）を利用できる場合があります。
開示請求は難しい？：開示請求自体は、書面を作成し、会社に送付することで行うことができます。専門家（弁護士など）に依頼することも可能です。

未払い給料の問題を解決するための実務的なアドバイスをいくつかご紹介します。

具体例として、Aさんのケースを考えてみましょう。
Aさんは、以前の会社で未払い残業代があったため、弁護士に相談し、内容証明郵便を送付しました。
その後、会社との交渉の結果、未払い残業代の支払いに合意し、解決に至りました。

以下のような場合は、専門家（弁護士など）に相談することをお勧めします。

専門家は、法的知識や経験に基づいて、適切なアドバイスやサポートを提供し、問題解決を支援してくれます。

ご質問にあるクレジットカードのキャッシングは、今回の未払い給料の問題とは直接的な関係はありません。
ただし、今後の生活設計や、住宅ローンの審査などに影響を与える可能性はあります。

クレジットカードの利用状況は、信用情報機関に登録され、金融機関がローンの審査などを行う際に参照されます。
キャッシングの利用額や返済状況によっては、ローンの審査に影響を与える可能性があります。

返済は、計画的に行い、滞納することのないように注意しましょう。

今回の質問の重要ポイントをまとめます。

未払い給料の問題は、早期に解決することが重要です。
専門家のサポートを受けながら、解決に向けて一歩ずつ進んでいきましょう。