忘年会で嫌な外注社員への対応に悩む！嘘の理由で早退はバレる？【会社員必読】

【背景】
* 事務所の社員5名と外注3名で忘年会を開催することになりました。
* 外注の1人のおじさんから、以前から個人的な飲み会に誘われていました。（それ以上の関係はありません）
* 夏頃に誘われた飲み会で、おじさんの友人2人と非常に不快な思いをしました。
* それ以来、おじさんの連絡を無視し、着信拒否しています。
* 忘年会にもおじさんが参加することになり、参加したくないと思っています。
* 忘年会当日は担当物件の入札結果が出る重要な日で、休むことができません。

【悩み】
忘年会にどうしても参加したくありません。嘘の理由（94歳のおじいちゃんの容態が悪くなったこと）で早退することは、バレてしまうでしょうか？仕事だから耐えて参加すべきでしょうか？

嘘の理由はバレる可能性が高いです。正直に事情を説明するか、参加しない方法を検討しましょう。

忘年会の参加は「義務」ではない

忘年会は、会社やチームの親睦を深めるためのイベントです。しかし、参加は法律で義務付けられているわけではありません。あくまで任意の行事です。

今回のケースでは、質問者さんは外注のおじさんとの不快な経験から、強いストレスを感じています。無理に忘年会に参加して、さらにストレスをため込むのは避けたいところです。

今回のケースへの直接的な回答：嘘の理由は避けるべき

94歳のおじいさんの容態が悪くなったという嘘の理由は、バレる可能性が高いです。もしバレてしまえば、信頼を失うだけでなく、懲戒処分（会社が従業員に対して行う懲罰）を受ける可能性もあります。

嘘をつくよりも、正直に事情を説明する、もしくは参加しない方法を検討することをお勧めします。

誤解されがちなポイント：忘年会は「慰労」ではない

「忘年会は慰労のため」という意見がありますが、これは必ずしも正しくありません。忘年会はあくまで親睦を深めるためのイベントであり、慰労（ねぎらい）の手段としては不十分です。

正社員がストレスを抱えながら参加し、外注がのびのびしているという状況は、会社の雰囲気や人事評価制度に問題がある可能性を示唆しています。

実務的なアドバイス：正直に伝える、もしくは参加しない方法を検討

まず、社長や上司に正直に気持ちを伝えることを検討しましょう。状況を説明し、参加できない理由を伝えれば、理解してくれる可能性があります。

もし、正直に伝えるのが難しい場合は、参加しない方法を検討しましょう。例えば、当日の業務の多忙さを理由に、参加できない旨を伝えることもできます。

専門家に相談すべき場合とその理由

もし、会社側との間でトラブルが発生したり、ハラスメント（嫌がらせ）に遭ったりした場合、弁護士や労働相談窓口に相談することをお勧めします。

専門家のアドバイスを受けることで、適切な対応策を見つけることができます。

まとめ：自分の気持ちを優先し、適切な対応を

忘年会への参加は義務ではありません。自分の気持ちを優先し、無理強いされないようにしましょう。正直に伝える、参加しない方法を検討する、専門家に相談するなど、状況に応じて適切な対応を取ることが重要です。嘘をつくことは、かえって事態を悪化させる可能性があります。自分の健康とメンタルヘルスを第一に考え、適切な判断をしてください。