短い回答:

物損事故でも、事故対応で仕事ができなかったことによる損害賠償請求は可能です。

回答と解説:

1. 事故における慰謝料の基礎知識

まず、慰謝料とは、精神的な苦痛に対して支払われる損害賠償のことです。交通事故の場合、多くは人的損害（ケガなど）に対するものが一般的ですが、物損事故でも、状況によっては慰謝料を請求できる可能性があります。

今回のケースのように、過失割合が100対0の場合、相手側にすべての責任があります。そのため、相手の保険会社に対して、損害賠償を請求できる立場にあります。

2. 今回のケースへの直接的な回答

今回のケースでは、通院はなかったものの、事故対応のために仕事を休んだという事実があります。これは、「休業損害」として、損害賠償請求の対象となる可能性があります。休業損害とは、事故が原因で仕事を休んだことによって生じた収入の減少を補償するものです。

慰謝料という名目ではなくても、事故対応のために仕事ができなかったことに対する損害賠償を請求できる可能性は十分にあります。保険会社との交渉において、この点を明確に伝え、適切な補償を求めることが重要です。

3. 関係する法律や制度

交通事故に関する損害賠償は、主に民法に基づいて行われます。民法では、不法行為（今回の場合は交通事故）によって損害を受けた場合、加害者はその損害を賠償する責任を負うと定められています。

また、自動車保険に関する法律や、裁判例（過去の判例）も、損害賠償の範囲や金額を決定する上で重要な要素となります。保険会社との交渉や、場合によっては裁判になった場合、これらの法律や判例が判断の基準となります。

4. 誤解されがちなポイントの整理

物損事故の場合、慰謝料は請求できないと誤解されることがあります。しかし、実際には、物損事故であっても、精神的な苦痛や、事故対応のために仕事を休んだことによる損害など、状況によっては慰謝料を請求できる可能性があります。

また、過失割合が100対0の場合、加害者の責任は非常に重く、損害賠償請求が認められやすいということも、重要なポイントです。

5. 実務的なアドバイスと具体例

まずは、事故の状況を詳細に記録することが重要です。事故発生時の状況、事故対応のために行ったこと、仕事を休んだ時間などを記録しておきましょう。証拠となるもの（写真、メールのやり取り、会社の指示など）も保管しておくと良いでしょう。

次に、保険会社との交渉を始めましょう。事故対応で仕事を休んだことによる損害（休業損害）について、具体的に説明し、適切な補償を求めます。給与明細や、会社からの休業証明書など、休業損害を証明できる書類を提出すると、交渉がスムーズに進む可能性があります。

具体例:

• 事故当日に、警察への届け出や、保険会社とのやり取りで、5時間仕事ができなかったとします。
• 日給2万円の仕事の場合、5時間分の賃金に相当する金額を休業損害として請求できます。
• また、事故対応のために、精神的なストレスを感じた場合は、その苦痛に対する慰謝料を請求することも検討できます。

6. 専門家に相談すべき場合とその理由

保険会社との交渉がうまくいかない場合や、損害賠償の範囲や金額について疑問がある場合は、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、法律の専門家として、あなたの権利を守るために、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。

弁護士に相談することで、

• 適切な損害賠償額を算定してもらうことができます。
• 保険会社との交渉を代行してもらうことができます。
• 裁判になった場合にも、対応を依頼できます。

弁護士費用はかかりますが、適切な補償を受けることで、その費用を上回るメリットがある場合もあります。

7. まとめ（今回の重要ポイントのおさらい）

今回のケースでは、以下の点が重要です。

• 過失割合が100対0であるため、相手側にすべての責任がある。
• 事故対応のために仕事を休んだことによる損害（休業損害）を請求できる可能性がある。
• 物損事故でも、状況によっては慰謝料を請求できる場合がある。
• 保険会社との交渉がうまくいかない場合は、弁護士に相談する。

今回の事故が、あなたにとって納得のいく形で解決することを願っています。