30年間の未払い給与と退職金請求！兄の会社を退職、法的根拠に基づく請求方法とは？

テーマの基礎知識：未払い賃金と退職金の請求

まず、未払い賃金（給与）と退職金は、労働基準法によって保護されています。労働基準法第24条は、使用者は賃金を毎月1回以上支払う義務があると定めています。この義務に違反した場合、未払い賃金は請求できます。また、退職金制度がある場合、退職時には退職金が支払われます。退職金の支払いは、労働契約や就業規則、会社規定などに基づきます。

今回のケースへの直接的な回答：請求方法

ご質問のケースでは、まず、兄が代表取締役社長の有限会社に対して、未払い賃金と退職金の支払いを請求することになります。会社が支払いを拒否した場合、労働基準監督署に相談し、監督署が会社に対して支払いを勧告するよう依頼できます。それでも支払われない場合は、裁判（民事訴訟）を起こす必要があります。

関係する法律や制度：労働基準法、民法

関係する法律は主に労働基準法です。未払い賃金請求は、労働基準法第24条に基づきます。また、退職金の請求は、労働契約や就業規則、会社規定、民法などによって異なります。裁判になった場合、民事訴訟の手続きに従います。

誤解されがちなポイント：兄妹関係の影響

兄妹関係だから請求しにくい、という考えは誤りです。法律上は、親族関係は請求権の有無に影響しません。正当な権利である未払い賃金と退職金は、関係なく請求できます。

実務的なアドバイス：証拠の収集と弁護士への相談

まず、未払い賃金の額を正確に計算し、給与明細などの証拠をしっかり集めましょう。退職金についても、支給に関する規定を確認し、証拠を集めてください。弁護士に相談することで、請求手続きや裁判における戦略を立てることができます。弁護士は、請求額の算定、証拠の収集、交渉、訴訟手続きなどを支援します。

専門家に相談すべき場合とその理由：複雑なケースや裁判

未払い期間が長く、金額が大きい場合、また、会社が支払いを拒否し、裁判になりそうな場合は、弁護士への相談が不可欠です。弁護士は法律の専門家であり、適切なアドバイスと法的支援を提供できます。特に、会社が倒産寸前ではないものの、資金繰りが厳しい状況にある場合、弁護士は財産調査や保全措置（債権保全）などの手続きをサポートできます。

まとめ：権利を主張しましょう

長年勤めた会社からの未払い賃金と退職金は、正当な権利です。兄妹関係に関係なく、法律に基づいて請求できます。証拠をしっかり集め、必要に応じて弁護士に相談し、権利を主張しましょう。 未払い賃金や退職金は、生活に大きく影響する可能性があります。早めの対応が重要です。